Ervaringen van onze collega’s

In gesprek met Donna Bosscher - Corporate Recruiter

Binnen Veldsink Advies speelt recruitment een cruciale rol in het aantrekken van talent dat past bij de organisatiecultuur en ambities. Corporate Recruiter Donna Bosscher geeft een inkijkje in haar dagelijkse werkzaamheden, de samenwerking binnen het team en de uitdagingen die zij tegenkomt in de huidige arbeidsmarkt. Een dynamische werkdag; Donna: “Geen dag is hetzelfde, en dat is juist wat ik zo leuk vind aan dit werk. Mijn werkzaamheden bestaan onder andere uit het voeren van intakegesprekken met kandidaten, vacature-intakes met hiring managers, en het onderhouden van contacten met diverse stakeholders. Daarnaast houd ik mij bezig met employer branding en projecten zoals de ontwikkeling van onze werken-bij-site.”

Samenwerking binnen recruitment en HR; Donna: “Binnen recruitment werken wij als een hecht team samen. Hoewel wij ieder verantwoordelijk zijn voor specifieke vacatures en regio’s, zoeken we elkaar regelmatig op om kennis en ervaringen uit te wisselen. Dit zorgt ervoor dat we optimaal kunnen presteren en kandidaten effectief kunnen begeleiden.”

Optimalisatie van het wervingsproces; Donna: “Hoewel bepaalde procedures binnen recruitment vaststaan, is er voldoende ruimte voor eigen invulling en flexibiliteit. Recruiters krijgen de vrijheid om het proces zo in te richten dat het efficiënt en effectief verloopt, zowel voor de organisatie als voor de kandidaten.”

De uitdagingen binnen recruitment; Donna: “Wij werven professionals binnen de verzekerings-, hypotheek- en bancaire sector, variërend van adviseurs tot vestigingsmanagers. In sommige regio’s kan het uitdagend zijn om ervaren kandidaten te vinden. In dergelijke gevallen evalueren we samen met hiring managers of aanpassing van het zoekprofiel mogelijk is.”

Een succesvolle plaatsing; Donna: “Een recente succesvolle werving betrof een vestigingsmanager, waarvoor de vacature lange tijd openstond. Ondanks uitgebreide inspanningen was het niet gelukt om een geschikte kandidaat te vinden. Op het moment dat er zich een sterke kandidaat aandiende, moest snel worden gehandeld vanwege andere lopende sollicitatieprocedures. Door flexibiliteit, goede samenwerking en efficiënt schakelen, hebben wij hem een passend aanbod kunnen doen. Inmiddels vervult hij zijn rol met succes.”